Pagrindinis Naujoves Šis verbuotojo interviu paruošiamasis darbas suteiks jūsų kitą svajonių darbą

Šis verbuotojo interviu paruošiamasis darbas suteiks jūsų kitą svajonių darbą

Atminkite, kad įmonės vidiniai darbdaviai nori užimti šias pareigas beveik tiek, kiek norite.Matthew Henry / Unsplash



Skamba jūsų telefonas ir jūs gaunate naujienas, kurių tikėjotės: Jūsų atrankinis interviu su žmogiškųjų išteklių tarnyba praėjo taip gerai, kad jie nori, kad susitiktumėte su samdoma ėdžia. Tai žmogus, su kuriuo dirbsite, todėl turite padaryti gerą įspūdį. Ar tu pasiruošęs?

Kaip vykdantysis verbuotojas , viena iš svarbiausių paslaugų, kurią siūlau savo kandidatams, yra padėti jiems atlikti platų interviu rengimo procesą. Tai užtikrina, kad jie pasirodys kuo geriau, ir padės išvengti brangių klaidų. Štai kaip elgtis su bet kokiu interviu.

Laikykite tą telefoną!

Prieš išeidami iš telefono su HR, įsitikinkite, kad patvirtinate visą savo susitikimo informaciją, įskaitant laiką, vietą ir tai, kas bus jūsų pašnekovas. Jei nežinote vietos, paklauskite, jei reikia, apie automobilių stovėjimo aikštelę ar viešojo transporto prieinamumą.

Svarbiausia, užduokite keletą klausimų apie savo pašnekovą. Koks jos kilmė? Ar ji turi kokių nors karštų mygtukų klausimų, susijusių su šia pozicija? Kurie jūsų fono aspektai jai atrodys svarbiausi? Taip pat klauskite apie aprangos kodą. Jei interviu vyks ne vietoje, gaukite pašnekovo telefono numerį, kad galėtumėte susisiekti, jei iškart nerandate vienas kito.

Atminkite, kad įmonės vidiniai darbdaviai nori užimti šias pareigas beveik tiek, kiek norite. Kai laimėsite juos pakankamai, kad galėtumėte rekomenduoti interviu, paverskite juos sąjungininku. Svarbiausia, elkitės su jais su pagarba, kurios nusipelno bet kuris kitas specialistas.

Vieta, vieta, vieta.

Tai skamba taip akivaizdžiai, kad mano redaktorius norėjo jį ištrinti, tačiau nustebsite, kaip dažnai mes turime perspektyviems kandidatams priminti apie akivaizdžius dalykus. Kandidatai, pasirodantys vėlai (arba visai ne), yra nepaprastai dažnas atvejis. Supraskite, kur bus jūsų interviu, ir sudarykite planą būti jame ne mažiau kaip prieš 10 minučių. Jei ketinate vairuoti, iš anksto nustatykite maršrutą, atsižvelgdami į eismą dienos metu, kurį atvyksite. Ar yra automobilių stovėjimo aikštelė? Jei ne, pasirūpinkite, jei reikia, pastatyti automobilį netoliese ir atsižvelgkite į laiką, kurio reikia norint nueiti nuo savo garažo iki pokalbio vietos. Jei važiuojate viešuoju transportu, iš anksto supraskite bet kokius ryšius ir vėl įvertinkite laukimo laiką tarp jungčių ir pėsčiųjų laiko nuo jūsų sustojimo iki pokalbio. Nedaugelis dalykų yra tokie žalingi interviu, kaip atvykimas vėlai.

Pažink savo priešą.

Nors taip tikrai neturėtų būti, interviu kartais gali atrodyti kaip rungimosi procesas, kai tave apklausia priešiškas pašnekovas. Jei iš anksto atliksite tyrimą, galite padidinti pasitikėjimą savimi, efektyviau atsakyti ir užduoti protingiausius klausimus.

Bent jau turėtumėte perskaityti viską, ką galite įmonės tinklalapyje ir socialinės žiniasklaidos platformose. Ar jie neseniai pasirodė naujienose? „Google“ firmos pavadinimas ir patikrinkite bet kokius naujus produktų pristatymus, naujienas ar galimus ginčus. Taip pat gali būti naudinga suprasti, ką daro jų konkurentai, ypač jei dirbate vienam iš jų.

Jei žinote savo pašnekovo vardą, šiek tiek „LinkedIn“ tyrimų gali suteikti naudingos informacijos apie jos kilmę. Pažiūrėkite, ar turite bendrų ryšių, ar žinote ką nors kitą, dirbantį įmonėje. Jei taip, paskambinkite atsargiai ir sužinokite, ar galite gauti papildomos informacijos apie įmonę, darbą ar pašnekovą.

Ateik toks, koks esi - tol, kol esi toks.

Kai darbo vietos tampa kasdieniškesnės, vis mažiau oficialių taisyklių, kaip rengtis interviu. Be to, kai kurie biurai yra tikrai labiau nusagstyti nei kiti, todėl geriausia klysti konservatyvumo pusėje. Vėlgi, jūsų verbuotojas ar personalo vadovas turėtų galėti pateikti keletą bendrų biuro aprangos gairių. Interviu tikslas yra kuo geriau atrodyti pagal jų aplinkos parametrus. Tikriausiai turėtumėte būti apsirengę bent vienu lygiu aukščiau, kaip tai padarytumėte įprastą darbo dieną. Vyrams tai paprastai reikš kostiumą ir kaklaraištį; moterims pritaikyta suknelė, sijonas, kelnės ar kostiumas. Nepaisant to, kaip rengiatės, batai turėtų būti blizgūs, o drabužiai - prispausti.

Vėlgi, atsižvelgiant į darbo pobūdį ir konkrečią aplinką, galbūt norėsite tai šiek tiek pakeisti. Kai kurioms advokatų kontoroms ar finansinėms pozicijoms gali būti ne mažiau kaip trijų dalių kostiumas ir „Hermes“ kaklaraištis de rigueur . Kūrybinėms pozicijoms skelbimų agentūroje tokia išvaizda gali pasirodyti pernelyg tvanki. Kartą įdarbinome Los Andžele gyvenančio mados dizainerio rinkodaros viceprezidentą, o kandidatai buvo specialiai įspėti ne vilkėti kostiumus. Geriausiai apsispręskite, kad išvengtumėte nieko, kas galėtų atkreipti nereikalingą dėmesį iš jūsų pateikimo, pagrindo ir patirties. Tai reiškia, kad reikia labai rūpintis pernelyg dideliais papuošalais, kvapais ir matomomis tatuiruotėmis. Nors kai kuriose vietose tai gali būti gana tinkama, kitur jos iškels raudonas vėliavas.

Priedai, kuriuos tikrai norėsite turėti, yra portfelis, aplankas ar portfelis, kuriuose galėsite nešiotis papildomus gyvenimo aprašymus, rašiklį ir ką nors, jei reikia, užsirašyti. Jei turite vizitinių kortelių, atsineškite ir jų. Vizitinės kortelės pateikimas pokalbio pabaigoje tampa abipusiu įvykiu, todėl norėsite, kad pašnekovo kortelė būtų naudinga po interviu padėkos paštu po interviu. Jei jūsų pašnekovas nepasiūlo kortelės, paprašykite jos.

Žinok, ko NESAKYTI.

Apskritai nesakykite nieko neigiamo apie savo dabartinius ar buvusius darbdavius, viršininkus ar kolegas, net jei jie to nusipelno. Negatyvumas kabo ore aplink kandidatus kaip nemalonus kvapas. Geriau tik to išvengti, kai tik įmanoma. Net jei turėjote palikti įmonę mažiau nei pageidaujamomis aplinkybėmis, kalbėkite apie sunkumų įveikimą ir mokymąsi, kurį įgijote iš ankstesnės patirties. Stenkitės viskam teigiamai pasisukti. Niekas nenori dirbti su verkšlenėju ar skundiku.

Venkite diskusijų apie atlyginimą pokalbio metu. Jei paprašys, pabandykite būti neaiškus ir grįžti į temą. Pasakykite ką nors panašaus: Na, kaip ir kas nors kitas, aš norėčiau uždirbti kuo daugiau, bet atlyginimas nėra vienintelis mano dėmesys imantis naujo vaidmens. Jei manote, kad esu tinkamas žmogus šiam darbui, esu tikras, kad mums pavyks visa tai išspręsti.

Kartais potencialus darbdavys neleidžia atlyginimo klausimo taip lengvai. Pasinaudokite šia proga tik norėdami įsitikinti, kad jūsų lūkesčiai atitinka, o ne kaip derybas. Darbdavys gali tik patvirtinti, kad jūs neatitinkate jų atlyginimo parametrų.

Jei turite pasakyti kažką panašaus, aš šiuo metu uždirbu 50 000 USD su 15 procentų premija. Nors dabartinis darbas man suteikė puikią mokymosi patirtį, noriu toliau augti ir mokytis greitesniu tempu ir tikiu, kad galiu pasiūlyti daugiau vertės kitur. Atsižvelgdamas į visus kitus galimo pasiūlymo veiksnius, ieškau ne mažesnio kaip 60 000 USD pradinio atlyginimo. Venkite dickering šiuo metu. Jei jie išlieka, grįžkite į tokią poziciją, kad jei visa kita bus abipusiškai priimtina, galėsite dirbti iš algos.

Neklauskite apie išmokas, atostogų laiką, darbo valandas, sveikatos priežiūros planus ar dar ką nors, kas gali atitraukti jūsų gebėjimą ne tik atlikti darbą, bet ir jame tobulėti. Išplėtus pasiūlymą, tinkama aptarti visas šias privilegijas. Jei jie atneša šiuos daiktus, tai vertinkite kaip gerą ženklą. Tai paprastai reiškia, kad jie bando jus parduoti pagal galimybę. Nepaisant to, pabandykite nukreipti pokalbį atgal į savo foną ir kvalifikaciją - galite nebegauti kitos galimybės. Priverskite juos pirmiausia jus mylėti, tada visa kita bus lengviau.

Ko jie paklaus - ar turėtų.

Sprendimo, kaip atsakyti į klausimus apie bet kurį interviu, atspirties taškas visada turėtų būti pateikiant pareigos, į kurią kreipėtės, pareigybės aprašymą arba skelbimą. Atidžiai perskaitykite pareigų ir atsakomybės sąrašą ir kiekvienam iš savo patirties paruoškite po du – tris dalykus, kurie parodo, kad tuos dalykus atlikote anksčiau. Kiek įmanoma, pabandykite kiekybiškai įvertinti savo pasiekimus.

Skaičiai prilimpa prie žmonių. Jei pagerinote pardavimus, pelną ar procesus, naudokite konkrečius skaičius, kad parodytumėte savo nuomonę, t. Y. Man pavyko pertvarkyti įmonės svetainę, kuri padidino puslapių peržiūrą 38 proc., O pardavimai internetu padidino 22 proc. Atminkite, kad jei dirbate bendradarbiavimo aplinkoje, visi jūsų komandos nariai gali pasakyti kažką panašaus. Būkite pasirengę kalbėti apie savo konkrečius indėlius.

Jei sąraše nėra konkretaus elemento, būkite pasirengę kalbėti apie ką nors panašaus, ką ir padarėte. Nors dabartiniame darbe nevaldau biudžeto, buvau kolegijos kolegijos, kurioje buvau atsakingas už pasiūlymų prašymą ir 15 000 USD biudžeto valdymą, pirmininkas. Jei dar niekada nieko panašaus nedarėte, pakalbėkite apie atvejį, kai jums teko išmokti panašių įgūdžių skrendant sėkmingai pasiekus rezultatų. Jei visa kita nepavyksta, jei to norite išmokti, pasakykite jiems tai. Pašnekovai visada žavi geru požiūriu.

Beveik visi pašnekovai suteiks jums galimybę papasakoti apie save. Tai dažniausiai daroma peržiūrint jūsų gyvenimo aprašymą. Paprastai tai daroma nuo paskutinės pareigos iki studijų koledže, tačiau kartais jie paprašys pradėti nuo kolegijos ir judėti pirmyn. Turėtumėte tai padaryti bet kuria kryptimi, ypatingą dėmesį skirdami tiems dalykams, kurie yra tiesiogiai susiję su jūsų kalbamomis pareigomis, ir praleisdami daugiau laiko savo naujausiems pasiekimams. Ypatingą dėmesį skirkite perėjimui tarp darbo vietų ir atminkite, kad norint geriau augti ir tobulėti, ne tik daugiau pinigų visada geriau pereiti iš vienos pozicijos į kitą.

Užduoti klausimus.

Dauguma pašnekovų suteiks laiko užduoti klausimus pokalbio pabaigoje. VISADA pasinaudokite šia galimybe. To nepadarius - net jei atsakyta į visus jūsų klausimus - gali būti nesudominimas. Jei reikia, iš anksto paruoškite klausimų sąrašą ir, kai tik turėsite galimybę, nurodykite jį.

Jei atlikote tyrimą, tai turėtų būti lengva. Laikykite savo klausimus kuo strategiškesnius. Paklauskite apie būsimo augimo ir plėtros galimybes įmonėje. Paklauskite apie savo pašnekovo kilmę ir ateities planus. Svarbiausia, užduokite klausimus, kurie jus tikrai domina. Tokiu būdu turėsite daug produktyvesnę diskusiją ir tai suteiks jums galimybę pademonstruoti savo aistrą savo darbui.

NEužduokite klausimų, į kuriuos galima atsakyti perskaičius įmonės internetinę svetainę. Tai privers atrodyti nesidomintis ir nepasiruošęs.

Sunkiai užsidarykite.

Jei jus domina pozicija, jūsų interviu gali būti jūsų vienintelė galimybė tai išreikšti. Įsitikinkite, kad jie žino, jog norite šio darbo. Paklauskite jų, jei jiems kyla klausimų apie jūsų kilmę ar kyla abejonių dėl jūsų samdymo. Jei jie išreiškia susirūpinimą, tai jūsų naudai. Kreipkitės į tai naudodamiesi konkrečiais pavyzdžiais iš savo kilmės, nurodydami savo sugebėjimą atlikti tai, ko prašoma, arba išmokti tai padaryti.

Galiausiai paklauskite tolesnių proceso žingsnių. Kiek įmanoma, pabandykite išsiaiškinti, kai vėl išgirsite iš jų. Gali būti papildomų interviu arba jie gali pasakyti, kad jie priims sprendimą iki nustatytos datos. Praneškite jiems, kad lauksite jų, ir suplanuosite priminimą, kad susisiektumėte su jais, jei iš jų neišgirsite, kaip minėta.

Prieš eidami net į interviu, įsitikinkite, kad išėję paskirkite šiek tiek laiko, kad galėtumėte išsiųsti ačiū. Tai ne tik dėmesingas, bet ir suteikia dar vieną galimybę trumpai pareikšti savo susidomėjimą. Jei jaučiate, kad pašnekovui kyla užsitęsusių abejonių arba kad atsakėte ne taip gerai, kaip norėtumėte, kreipkitės į jį čia.

Kartais pasiūlymas gali būti pratęstas vietoje. Jei taip, niekas negali paskatinti greičiau pradėti naują įmonę, nei priimti iš karto. Vis dėlto nejauskite spaudimo tai daryti. Jei jums reikia, paprašykite laiko, kurį turėsite priimti. Jie gali pasiūlyti jums ribotą langą, tačiau firmos retai reikalaus nedelsiant atsakyti.

Pasirengimas iš anksto leis jums parodyti save kuo geresnėje šviesoje ir padės išsiskirti iš savo konkurencijos. Gauti tą kitą darbą dažnai reikia tik pasiruošti jį gauti.

Keithas Smoothas yra prezidentas Patrickson-Hirsch bendradarbiai , Vadovų paieškos įmonė, kuri specializuojasi rinkodaros vadovų įdarbinimo organizacijose, orientuotose į vartotojus.



Įdomios Straipsniai